WERK & RECHT ‘Ik verdiende geld als water’ Uit onderzoek van de Nationale vacaturebank in 2008 is gebleken dat 23 procent van de werkzoekenden bij hun sollicitatiegesprek aangeeft dat ze 500 euro meer verdienen dan ze eigenlijk doen. Mag dit zomaar? Voor de sollicitant bestaat tijdens de sollicitatie een mededelingsplicht. Een sollicitant mag gerichte vragen van de werkgever niet bewust onjuist beantwoorden. Ook mag de sollicitant niet zwijgen over informatie waarvan hij of zij begrijpt of had moeten begrijpen dat dit relevant zou kunnen zijn voor de uitoefening van de functie. In beginsel mag een werkgever dan ook afgaan op de juistheid van de door de sollicitant verstrekte informatie. Aan de andere kant geldt voor de werkgever een onderzoeksplicht. Een sollicitant hoeft niet steeds uit zichzelf allerlei informatie te verstrekken. Het is voor een werkgever dan ook belangrijk om gerichte vragen te stellen aan een sollicitant, maar hij mag niet alles vragen. De Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP) heeft, ter bescherming van de sollicitant, een sollicitatiecode opgesteld1 . Die sollicitatiecode luidt: ‘De arbeidsorganisatie stelt alleen vragen over aspecten die voor de functie en/of de functievervulling relevant zijn.’ Hoewel deze definitie niet altijd duidelijk is, zijn in de rechtspraak tal van voorbeelden te vinden over vragen die niet door een werkgever mogen worden gesteld, de zogenaamde ‘verboden vragen’. Zo heeft de Hoge Raad bijvoorbeeld geoordeeld dat een sollicitante niet hoeft te zeggen dat ze zwanger is of psychische klachten heeft2 . Aan de andere kant moet een sollicitant wel aangeven dat hij een medische kwaal heeft, die de uitoefening van de functie zou kunnen belemmeren3 . De vraag naar de hoogte van het laatstverdiende salaris is geen verboden vraag, maar meestal niet relevant voor de uitoefening van de functie. De vraag is wél interessant als basis voor de salarisonderhandelingen. Het verstrekken van onjuiste informatie kan ernstige gevolgen hebben. Misleiding bij een sollicitatie kan leiden tot een dringende reden voor ontslag. Er moet dan wel sprake zijn van zeer ernstige feiten. Het verzwijgen van informatie kan ook leiden tot het verlies van loonaanspraken en het verstrekken van foutieve informatie kan als onrechtmatige daad worden aangemerkt, waardoor een schadeververgoeding kan worden gevorderd. In de praktijk wordt een dergelijke vordering echter meestal wegens gebrek aan bewijs afgewezen. Conclusie Theoretisch mag een sollicitant niet liegen of bewust informatie achterhouden. Toch gebeurt dit in de praktijk vaak. Ben jij dus op een of andere manier bij een sollicitatieprocedure van een mogelijk nieuwe collega betrokken, probeer dit dan te voorkomen en stel gerichte vragen! Op deze manier kun je vaak snel door liegende sollicitanten heen prikken. En voor wat betreft het salaris… een leugentje om bestwil! < Maarten van Buuren is advocaat en partner bij De Clercq, een gespecialiseerd kantoor van advocaten en notarissen met nationale en internationale cliënten en praktijk in Leiden. Het kantoor heeft een sterke focus op de zakelijke markt. Informatie: www.declercq.com. 1 www.nvp-plaza.nnl 2 HR 24 april 1992, NJ 1992/672 en Hof Amsterdam 25 augustus 2005, JAR 2005, 233 3 Kantonrechter Apeldoorn 11 juni 2008, JAR 2008/229 Labels printen via het netwer Een professioneel resultaat Creëer snel professionele labels en etiketten voor envelopp dossiermappen, documenten, Cd’s en vele andere items met van de Brother QL labelprinters. Sluit de labelprinter eenvou aan op uw PC/Mac, of verbindt deze met uw bestaande netw en print vanaf alle computers in het kantoor direct va Microsoft Word, Excel of Outlook. Via de gratis meegeleverde zeer gebruiksvriendelijke software kunt u tevens zelf labels afbeeldingen, logo’s en barcodes ontwerpen en printen. xxxxx xxxxxxx MANAGEMENT SUPPORT DECEMBER 2011 www.brothe 41 Pagina 40
Pagina 42Scoor meer met een webshop in uw sportbladen. Velen gingen u voor en publiceerden rapporten online.
MSM1211 Lees publicatie 11Home