SALARISONDERZOEK Opgaande lijn ongedaan gemaakt door inflatie We dachten dat we weer adem konden halen en dat de crisis voorbij was. De afgelopen maanden blijkt echter dat de economie weer onzeker is. Maar dat blijkt niet uit jullie antwoorden. Het lijkt er juist op dat er een stijgende lijn in de beloningen zit. Of toch niet? Tekst: Johan van Dam Exact zoals de deelnemers aan het onderzoek vorig jaar hadden voorspeld, gaat het beter met de lonen. Vorig jaar hadden secretaressen behoorlijk wat last van de crisis, nu is dat anders. De salarissen zijn het afgelopen jaar met 1,7 procent gestegen. Het lijkt erop dat de broekriem weer wat losser mag. Jullie blijven onverminderd positief en verwachten voor volgend jaar een beloningstijging van circa 1,8 procent. De Personal Assistants zijn het meest optimistisch (2,4 procent stijging). Secretaressen van leden van de Raad van Bestuur zijn met een verwachte toename van 0,9 procent van het loon minder enthousiast. Misschien heeft die laatste groep het goed aangevoeld. Want sinds de sluiting van dit onderzoek is de economie weer onrustiger geworden. En dat kan van invloed zijn op jouw salarisstijging volgend jaar. Ruim 14 procent is van mening dat hun positie op de arbeidsmarkt is verslechterd. Bijna 39 procent van die groep geeft aan dat het aan de leeftijd ligt. Terwijl de gemiddelde leeftijd van de repondenten slechts 41 jaar en een beetje is! Positie op de arbeidsmarkt Beter 14% 14% Maar wat kun je nu eigenlijk van je salaris betalen? Kun je je meer of juist minder veroorloven? Daarvoor kijken we naar de consumentenprijzenindex. Deze is tussen de zomer van 2010 en augustus 2011, 2,2 procent gestegen. Je kunt dus 2,2 procent van je salarisstijging of -daling aftrekken. Afgezet tegen de gemiddelde loonstijging van 1,7 procent betekent het dat er gemiddeld 0,5 procent aan koopkracht is ingeleverd1 . In het onderzoek maken we onderscheid tussen vast jaarsalaris (VJS) en totaal jaarsalaris (TJS). Het totale jaarsalaris is inclusief bonussen en andere variabele beloningen. Alle percentages zijn gebaseerd op het totale jaarsalaris, om de vergelijking met vorige jaren mogelijk te maken. Respondenten Slechter Gelijk 72% Een andere belangrijke reden is de crisis. In enkele bedrijven hebben reorganisaties plaatsgevonden. De arbeidsmarkt lijkt een ruim aanbod te hebben met gekwalificeerde mensen. Het is de vraag of een mooi vooruitzicht geboden kan worden, want sinds de discussie over Griekenland is het perspectief er niet beter op geworden. Koopkracht Als de looneis van de FNV in 2010 (2 procent loonstijging) volgend jaar weer wordt neergelegd en het CPB een inflatie van 2 procent verwacht, gaan jullie er effectief niet op vooruit. De FNV zal daarom in 2012 de onderhandelingen inzetten op 2,5 procent. Maar wat betekent dat voor jullie als je niet bent aangesloten bij een vakbond? HOpelijk geeft dit artikel voldoende handvatten om in gesprek te gaan met je leidinggevende. MANAGEMENT SUPPORT DECEMBER 2011 Het aantal deelnemers aan het onderzoek is hoger dan vorig jaar: 900 secretaressen vulden de enquête in, waarvan 2 procent man. De gemiddelde leeftijd van de respondenten lag vorig jaar op 40 jaar. Dit jaar ligt de gemiddelde leeftijd iets hoger, namelijk op 41 jaar. Jullie werken gemiddeld 11,7 jaar voor de huidige werkgever en zijn zeer loyaal. De hoogst genoten opleiding is voor de meesten MBO (40 procent), gevolgd door HBO (37 procent) en HAVO (9,9 procent). 1 Bron: www.statline.cbs.nl, dd. 20-10-2011 De resultaten VJS Secretaresse Voorzitter Raad van Bestuur TJS € 44.600 € 45.600 Secretaresse Lid Raad van Bestuur € 49.700 € 52.500 Directiesecretaresse Afdelingssecretaresse Secretaresse Managementassistent Officemanager Personal Assistant € 41.100 € 41.800 € 36.300 € 37.800 € 34.700 € 36.100 € 38.900 € 39.400 € 41.700 € 42.600 € 43.800 € 44.900 Voor het gemak zijn de echte dalers rood gemarkeerd. Verdien je nu meer of minder? 9 Pagina 8

Pagina 10

Voor tijdschriften, online lesmateriaal en clubmagazines zie het Online Touch beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webshop in uw boeken.

MSM1211 Lees publicatie 11Home