en el g? WERK & RECHT Bedrijfsuitje niet zonder gevaren? De Werelt, Lunteren T (0318) 48 46 41 15 zalen (tot 600 personen) • 127 hotelkamers Dennenheul, Ermelo T (0341) 56 86 00 3 zalen (tot 90 personen) • 32 hotelkamers Veel werkgevers organiseren eens in de zoveel tijd een bedrijfsuitje ter ontspanning of als teambuilding voor werknemers. Een bedrijfsuitje is voor een werkgever echter niet zonder risico’s. Goed voor elkaar Op grond van Nederlandse wetgeving zijn een werkgever en werknemer verplicht zich als goed werkgever en werknemer te gedragen. Voor een werkgever betekent dit dat hij een zorg- en preventieplicht heeft. Bij het organiseren van een bedrijfsuitje moet een werkgever dus de nodige maatregelen nemen. Graag ontvangen wij u in Lunteren en/of Ermelo. En of u nu met 2 of met 600 personen bijeen wilt komen, wij hebben de geschikte accommodaties. De Werelt en Dennenheul; centraal in het land, goed bereikbaar en gratis parkeerruimte. Formulieren en Samsom Opbergsystemen Snel en efficiënt uw informatie bij de hand: ■ Samsom HanGlij-mappen en binnenmappen ■ Samsom Superfile mappen, PZ-file, Medisch Dossier ■ Archiefdozen en -boxen ■ Personeelsformulieren ■ vakantie- en absentieadministratie Direct bestellen zonder administratie- en verzendkosten via de shop: www.samsom.nl/formulieren Samsom Formulieren en Opbergsystemen is een onderdeel van MANAGEMENT SUPPORT APRIL 2012 Mocht het misgaan In de rechtspraak is onder andere uitgemaakt dat een werkgever aansprakelijk is voor de schadelijke gevolgen die een werknemer buiten de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, als de schade (mede) is ontstaan doordat de werkgever zich niet heeft gedragen als een goed werkgever. Een werkgever die een bedrijfsuitje voor zijn werknemers organiseert of laat organiseren waaraan een bijzonder risico kleeft, moet dus de nodige voorzorgsmaatregelen nemen. Het gaat er daarbij om dat een werkgever voldoende heeft gedaan om werknemers te beschermen tegen het gevaar van een bepaalde activiteit tijdens een bedrijfsuitje, bijvoorbeeld skiën, ‘survivallen’, karten enzovoort. En dat hij voldoende dekking biedt tegen de schade die een werknemer ‘mocht het misgaan’ mogelijk lijdt. ‘Vrijwillig verplicht’ Nog niet zo heel lang geleden werd de aansprakelijkheid van de werkgever bepaald naar mate van vrijwilligheid van een werknemer aan een bedrijfsuitje. Recente rechtspraak heeft uitgemaakt dat het niet beslissend is of een werknemer zich verplicht voelt deel te nemen aan een bedrijfsuitje. Het is voldoende dat er een zekere sociale druk op werknemers ligt om dat te doen. Let er bij het organiseren van een bedrijfsuitje op dat er voor werknemers de noodzakelijke veiligheidsmaatregelen zijn getroffen. Denk hierbij bijvoorbeeld (afhankelijk van de activiteiten) aan helmen en pols- en kniebeschermers. Een gewaarschuwd mens telt voor twee! < Maarten van Buuren is advocaat en partner bij De Clercq, een gespecialiseerd kantoor van advocaten en notarissen met nationale en internationale cliënten en praktijk in Leiden. Het kantoor heeft een sterke focus op de zakelijke markt. Informatie: www.declercq.com. 27 Pagina 26
Pagina 28Scoor meer met een e-commerce shop in uw drukwerk. Velen gingen u voor en publiceerden maandbladen online.
MSM0412 Lees publicatie 16Home