PERSOONLIJKE ONTWIKKELING Talenten Motivatie Assessment Wat is de meerwaarde? Bij het woord ‘assessment’ denken we al snel aan langdurige testdagen met rollenspellen en lange vragenlijsten, speciaal voor hoogopgeleide sollicitanten. Niets is minder waar. Ook voor jou kan een assessment meerwaarde hebben. Zéker als je de balans op wilt maken omdat je bijvoorbeeld twijfelt of je nog wel op de juiste plek zit, of omdat je twijfelt of je talenten voldoende aan bod komen in je huidige functie, of wilt weten waar je goed in bent en waar je kansen liggen, of... of... of... Tekst Els Frigge In de praktijk zien we verschillende soorten assessments, afhankelijk van het doel. Assessment betekent letterlijk: schatting en beoordeling. De bekendste is wel het selectieassessment. Deze is altijd gekoppeld aan een sollicitatieprocedure en heeft als doel te voorspellen of iemand geschikt is voor de vacante functie. Dit is dus echt een beoordeling met als conclusie: geschikt / ongeschikt. Deze assessments vinden meestal plaats bij een professioneel assessmentbureau waar de potentiële kandidaat opdrachten doet, intelligentie- en persoonlijkheidsvragenlijsten invult, een rollenspel uitvoert en een gesprek heeft met een psycholoog. Selectie-assessments zijn niet goedkoop en worden meestal ingezet voor zwaardere functies omdat juist in deze functies het afbreukrisico het grootst is; een verkeerde selectie kan de organisatie immers heel veel geld kosten. Zicht op je kwaliteiten Naast selectie-assessments kennen we ontwikkelings- en loopbaanassessments. Deze assessments zijn géén beoordeling maar diagnose-instrumenten. Het gaat hier niet om goede of foute antwoorden. Het doel is meer zicht krijgen op je persoonlijke kwaliteiten en passende ontwikkelrichting of beroepskeuze. Deze assessments geven veel informatie over je persoon en zijn daarom geschikt voor iedereen die de balans op wil maken. Dat kan zijn omdat je baan op de tocht staat en je twijfelt op welke vacatures je je gaat richten, of als je advies wilt over de bij jou best passende ontwikkelrichting. Deze ontwikkelings- en 14 loopbaanassessments zijn er in verschillende soorten en maten. Je kunt hiervoor naar een professioneel assessmentbureau (als je werkgever dat wil betalen is dat natuurlijk een goede optie), maar je kunt ook zelf testen maken op de www.123test.nl. Daar staan zowel eenvoudige gratis testen op als professionele testen waar een vergoeding voor wordt gevraagd. Het nadeel van deze testen is dat je geen persoonlijk gesprek hebt over de resultaten en deze dus zelf moet zien te interpreteren, maar wel altijd leuk om te doen. TMA Een alternatief voor langdurige en dure assessments enerzijds en de doe-het-zelf testen anderzijds, is het kiezen voor één test die je heel veel informatie geeft. Een voorbeeld hiervan is de Talenten Motivatie Assessment (TMA). Deze test onderscheidt zich van andere persoonlijkheidstesten omdat de TMA specifiek ingaat op de relatie tussen jou als persoon en de best passende werkplek voor jou. Het is een professionele test die informatie geeft over een aantal belangrijke persoonlijke talenten en wat jou specifiek motiveert. Het geeft een totaalbeeld van je sterke kanten en de werkomgeving waar jij het beste functioneert. De TMA is gebaseerd op The Big Five, een persoonlijkheidsmodel dat veel gebruikt wordt in de psychologie (zie kader). DE TMA GEEFT INFORMATIE OP 6 GEBIEDEN Emotionele Balans Eigenwaarde, Ontzag, Steunbehoefte, Stressbestendigheid Motieven Aanzienbehoefte, Afwisseling, Ambitie en uitdagingen Sociale talenten Conformeren, Extraversie, Hulpvaardigheid, Sociale empathie, Sociabiliteit Beïnvloedende talenten Dominantie, Energie, Confrontatie, Volharding Leidinggevende talenten Besluitvaardigheid, Onafhankelijk denken, Verantwoording en leiderschap Organisatorische talenten Doelgerichtheid, Orde en structuur, Pragmatisme En verder krijg je een beschrijving van: • je persoonlijkheid; • je kwaliteiten en valkuilen; • effectieve communicatie met jou; • je ideale werkomgeving; • ontwikkelsuggesties; • je leer- en ontwikkelstijl. DECEMBER 2011 MANAGEMENT SUPPORT Pagina 13

Pagina 15

Interactieve digi krant, deze clubblad of editie is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het bladerbaar maken van digitale vaktijdschriften.

MSM1211 Lees publicatie 11Home