PERSOONLIJKE ONTWIKKELING THE BIG FIVE Persoonlijkheidsmodel gebaseerd op vijf karakteristieken. Het is een model met nuances. De meeste mensen zijn nu eenmaal niet volledig extravert of introvert, maar ergens daar tussenin: 1. Extravert: in welke mate heb je behoefte aan contact met anderen? 2. Inschikkelijkheid: ben je meegaand en pas je je makkelijk aan of juist niet? 3. Zorgvuldigheid: ben je georganiseerd of juist ongestructureerd? 4. Emotionele stabiliteit: ben je tevreden over jezelf en ontspannen of juist onzeker en gespannen? 5. Openheid voor ervaring/ideeën: ben je nieuwsgierig en creatief of liever gewoon down to earth en in het hier en nu? Meer informatie over The Big Five: www.carrieretijger.nl/functioneren/ontwikkelen/persoonlijkheidsmodellen/the-big-five. Je kunt je tegen betaling aanmelden voor de TMA bij verschillende gespecialiseerde bureaus (google TMA test). De test maak je online in ongeveer één uur. Je krijgt steeds twee stellingen waar je uit moet kiezen. Hier gaat het niet om goede of foute antwoorden, maar puur om het boven water halen van je talenten. Jezelf voorbereiden voor deze test is dus niet nodig en heeft zelfs geen enkele zin. Het is juist belangrijk dat je niet te lang nadenkt bij de keuzes die je maakt. Vervolgens word je uitgenodigd voor een gesprek over de resultaten. Het gesprek is belangrijk omdat professionele hulp bij de interpretaties noodzakelijk is. Ook ontvang je een helder en uitgebreid rapport met alle resultaten. Een voorbeeld van een TMA-rapportage vind je op www.uwcoach.nu/uwcoach/images/stories/tma%20voorbeeldrapport.pdf. De test en het gesprek kosten samen ongeveer € 500,-. Je kunt vragen Voorbeeld uit een TMA-rapportage Samenvatting emotionele balans - Kijkt niet sterk tegen anderen op. - Heeft een iets minder dan gemiddelde behoefte aan steun. - Heeft een hoge mate van eigenwaarde en zelfrespect. Is optimistisch - Is nauwelijks bang om fouten te maken, voelt zich zeker van zichzelf. - Vermijdt conflicten en confrontaties liever. - Kan redelijk met druk omgaan. 9 Hoog 8 7 6 5 Gemiddeld 4 3 2 1 Laag Eigenwaarde De mate waarin de persoon eigenwaarde en zelfrespect heeft. Ontzag De mate waarin de persoon ontzag heeft en opkijkt tegen anderen. 9 Hoog 8 7 6 5 Gemiddeld 4 3 2 1 Laag 9 Hoog 8 7 6 5 Gemiddeld 4 3 2 1 Laag Steunbehoefte De mate waarin de persoon behoefte heeft aan steun uit de omgeving. 9 Hoog 8 7 6 5 Gemiddeld 4 3 2 1 Laag Stressbestendigheid De mate waarin de Persoon tegen druk en stressvolle situaties kan. om een TMA- test in je POP-gesprek of functioneringsgesprek. Vanuit de resultaten uit de TMA kun je verdere ontwikkelstappen zetten. Of dat nu in je huidige functie is of juist op weg naar een nieuwe functie. Wat kun je met de resultaten Je persoonlijkheid speelt een grote rol in je werk en bepaalt voor een belangrijk deel hoe je je voelt op je werkplek en hoe succesvol je bent. Ben je bijvoorbeeld iemand die zich niet makkelijk aanpast aan regels en procedures, dan kom je mogelijk beter uit de verf in een kleine organisatie waar veel geïmproviseerd wordt dan in een grote bureaucratische organisatie. Heb je een bovengemiddelde behoefte aan sociale contacten, dan is Het Nieuwe Werken waarschijnlijk wel een probleem voor je; je wilt immers liever mensen om je heen dan dat je thuis alleen zit te werken. In je huidige functie Je persoonlijkheid verander je niet zomaar even, daar hebben jij én je omgeving mee om te gaan. Het is voor je eigen welzijn noodzakelijk rekening te houden met je persoonlijke behoeften in je werk en dit ook te communiceren. Hoe duidelijker je zelf bent naar collega’s en leidinggevende in je ‘gebruiksaanwijzing’, des te effectiever kun jij je werk doen. De TMA helpt je woorden te vinden voor je gebruiksaanwijzing zoals: ‘ik heb behoefte aan vertrouwen en vrijheid in mijn werk’, ‘ik ben praktisch en kan slecht tegen vaagheid of onduidelijkheid’, ‘ik hou van afwisseling in mijn werk’. Maar ook woorden voor je valkuilen: ‘ik ben geneigd liefst alles zelf te willen doen en weinig steun te vragen’, ‘het kost me moeite gezellig te doen als ik nog veel werk heb liggen’, ‘ik raak geïrriteerd als ik het gevoel heb steeds gecontroleerd te worden’. De TMA geeft je ook ontwikkelinzichten. Je krijgt een beeld van je talenten maar ook van je valkuilen. Leg deze over je huidige functie en kijk of je talenten voldoende aan bod komen en aan welke valkuilen je wilt gaan werken. Bespreek met je leidinggevende hoe je tegen je functie aankijkt, hoe je talenten (nog) beter uit de verf komen en hoe je gaat werken aan je valkuilen. Bij sollicitaties De TMA helpt je ook duidelijker te maken in welke functie je het beste zou passen. Dat is handig als je aan het solliciteren bent. Vergelijk de vacaturetekst met je eigen behoeftelijstje. Staat niet alles in de vacaturetekst? Bel dan voor je gaat solliciteren om je belangrijkste behoeften te checken: • Is het een platte organisatiestructuur met veel vrijheid of juist niet? • Is het een solistische functie of juist niet? • Is het een afwisselende functie of juist niet? • Is het een informele organisatie of juist niet? • Is het een ordelijke werkomgeving of juist niet? Et cetera. Neem in je brief en CV de belangrijkste talenten op die uit de TMA komen en overeenkomen met de eisen voor de nieuwe functie. Zo profileer je jezelf eerlijk en gedegen en vergroot je de kans op de meest bij jou passende functie. < MANAGEMENT SUPPORT DECEMBER 2011 15 Pagina 14
Pagina 16Interactieve digi-whitepaper, deze spaarprogramma of handleiding is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het bladerbaar maken van esportbladen.
MSM1211 Lees publicatie 11Home