SIGNAAL Slecht presteren loont Wie wordt ontslagen wegens disfunctioneren krijgt vaak meer geld mee dan je op grond van de kantonrechterformule zou verwachten; gemiddeld 46 procent. Dat concludeert adviesbureau ontslagspecia list op basis van 500 recente ontslagdossiers. Die vergoeding valt zo hoog uit omdat werkgevers dikwijls geen dossier opbouwen en daardoor niet sterk staan bij de rechter. Maar werknemers die het veld moeten ruimen wegens bedrijfseconomische redenen zitten gemiddeld 23 procent onder het bedrag dat in hun geval uit de formule hoort te rollen! Dat komt omdat verliesgevende bedrijven vaak kiezen voor ontslag via het UWV waarbij ze geen ontslagvergoeding hoeven te betalen. (Bron: Intermediair) < Flauwekulexcuus Onder het motto ‘flauwekulexcuus’ heeft de Commissie Gelijke Behandeling eind 2011 een campagne gelanceerd tegen discriminatie van vrouwen op de werkvloer. Dat gebeurt vaak met een excuus dat ‘niet alleen flauwekul is, maar ook onwettig’, aldus de commissie. Vrouwen verdienen nog vaak minder dan mannen die hetzelfde werk doen. Hun carrièrekansen zijn beperkter en bij sollicitaties krijgen zij vaak de vraag hoe zij werk en gezin denken te combineren. Zijn ze zwanger, dan kan het gebeuren dat hun arbeidscontract niet wordt verlengd. Met de campagne hoopt de commissie vrouwen ervan bewust te maken dat niet alles mag. Heb jij hier ook ervaring mee? Op www. flauwekulexcuus.nl kun je aangeven welk ‘excuus’ jouw baas had om zo te handelen. < Steeds meer slimme mobieltjes De verkoop van smartphones in Nederland is vorig jaar fors gestegen ten opzichte van 2012. Dat blijkt uit cijfers van marktonderzoekbureau GfK Retail & Technology. Vorig jaar werden in totaal 3,2 miljoen smartphones verkocht, tegen 2,1 miljoen het jaar daarvoor. De verkoop van ‘gewone’ mobiele telefoons nam af. Daar gingen er 2,8 miljoen van over de toonbank, tegen 3,8 miljoen in 2010. Het is de eerste keer dat er meer smartphones dan gewone mobieltjes zijn verkocht, maar ook een totaal van 6 miljoen is een record! < 4 Tevredenheid werknemers bereikt dieptepunt Een nieuwe golf van bezuinigingen en reorganisaties veroorzaakt angst en ontevredenheid bij Nederlandse werknemers. Vooral het gedaalde vertrouwen in de baanzekerheid en de carrièrekansen dragen daaraan bij. Dit blijkt uit het jaarlijkse Incompany 200-onderzoek naar medewerkertevredenheid onder 5857 werknemers. Werknemers zagen de reorganisatiegolf niet aankomen en schrikken zich rot. Vooral binnen de overheid slaat het sentiment om. Waren ambtenaren in 2009 en 2010 opvallend tevreden over hun werkgever, nu komen ze daarop terug. Maar de grootste verliezers van deze crisis zijn de werknemers binnen de zakelijke dienstverlening en de ICT. Toch gaan niet alle organisaties gebukt onder de gevolgen van de crisis. In de financiële sector verbetert de tevredenheid van werknemers zelfs voor het tweede opeenvolgende jaar. Medewerkers van banken en verzekeraars bijvoorbeeld zijn ook in crisistijd duidelijk het meest tevreden. Zo krijgt de crisis geen grip op medewerkers van onder andere Rabobank, ASML, APG en Siemens.De ranglijst wordt aangevoerd door Sogetie, dat ook in 2009 en 2010 als beste werkgever uit het onderzoek naar voren kwam. < Werkkostenregeling nog niet populair bij werkgevers De meeste werkgevers zijn nog niet van plan om over te stappen op de werkkostenregeling. Dit komt naar voren in een onderzoek, uitgevoerd door HRpraktijk onder bijna 200 organisaties. De werkkostenregeling (WKR) is een nieuwe systematiek voor het al dan niet belasten van vergoedingen en verstrekkingen. Werkgevers kunnen met ingang van dit jaar gebruikmaken van deze regeling in plaats van de ‘oude’ fiscale vergoedingsregels. Maar liefst 58 procent van de respondenten weet nog niet wanneer zij overstappen op de WKR. Van de in totaal 198 personeelsmanagers die meededen aan het onderzoek geven er 8 aan zelfs later dan 1 januari 2014 te zullen overstappen, terwijl ze dan wettelijk verplicht zijn zich aan de WKR te houden. Verder werd aan dezelfde groep gevraagd of zij overwegen eigenrisicodrager te worden voor de WGA ((Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten). Afhankelijk van de hoogte van het ziekteverzuim kan het voor werkgevers aantrekkelijk zijn al dan niet te kiezen voor private in plaats van publieke verzekering voor de WGA. Bijna een kwart van de respondenten overweegt volgend jaar de stap naar de WGA eigenrisicodragerschap; 39 procent verkiest de publieke verzekering; 34 procent weet het nog niet. < ZieSO In het decembernummer van Management Support stond een interview over het secretaressenetwerk van de TU Delft, genaamd ZieSO (pagina’s 16 en 17). Per abuis zijn de foto’s van Judith Bukman en Laura Carta met elkaar verwisseld. Bij deze de juiste dames bij de juiste foto. ZieSO organiseert jaarlijks een groot evenement voor alle secretaressen van de TU Delft. Wie een korte impressie wil zien, kan kijken op www.youtube.com/watch?v=5QnUs9lHHn4. Wil je meer weten over ZieSO en wat een secretaressenetwerk voor jouw organisatie kan betekenen? Stuur een mail naar zieso-tud@tudelft.nl. Judith en Laura kunnen je er alles over vertellen. < Judith BukmanVollering: ‘Het ZieSO-intranet draait om halen en brengen’ Laura Carta: ‘Het netwerk draagt flink bij aan de branding van onze vakgroep binnnen de TU Delft’ FEBRUARI 2012 MANAGEMENT SUPPORT Pagina 3
Pagina 5Scoor meer met een webwinkel in uw uitgaven. Velen gingen u voor en publiceerden lesmateriaal online.
msm010212 Lees publicatie 13Home