SIGNAAL Zelfroosteren in zwang Steeds meer organisaties gaan aan de slag met zelfroosteren. Dat heeft alles te maken met Het Nieuwe Werken. Bij ‘zelfroosteren’ stellen werknemers in overleg met collega’s de roosters vast. Daardoor krijgen zij meer zeggenschap over hun werktijden zodat werk en privé beter te combineren zijn. En dat geldt niet alleen voor ‘kantoorwerkers’; ook verpleegkundigen en verzorgenden zouden op die manier kunnen profiteren van Het Nieuwe Werken. En als het aan regeringspartij CDA en oppositiepartij GroenLinks ligt, krijgt iedere werknemer vanaf 2013 het recht op flexibele arbeidstijden. ‘Een goede zaak, mits opgenomen in de cao’, zegt Abvakabo FNV. < Schoevers... niet alleen opleidingen De geschiedenis van Schoevers begon reeds in 1913. Dat betekent dat dit gerenommeerde instituut volgend jaar 100 jaar bestaat! En wie Schoevers zegt, denkt waarschijnlijk meteen aan een secretariële opleiding. Toch kun je sinds jaar en dag bij Schoevers ook terecht als je op zoek bent naar een (nieuwe) baan. Schoevers bemiddelt managementondersteunend personeel op de vakgebieden secretarieel, HR, marketing, communicatie, facilitair, sales en juridisch. Shop je nog even verder op de website dan zie je dat je bij Schoevers ook je Ervaringscertificaat kunt halen, (incompany) trainingen kunt volgen en secretariaatsadvies kunt krijgen. Zie www.schoevers.nl. < Renovatie hotelkamers Woudschoten gereed De renovatie en upgrading van 53 hotelkamers bij Woudschoten Hotel & Conferentiecentrum is Zeist is een feit. De kamers hebben een sfeervolle en moderne uitstraling gekregen. De wittinten in combinatie met bruin, zilver en chroom zorgen voor een warme uitstraling. Doordat het groen van de natuur op elke kamer naar binnen komt, voelt de gast zich ‘logé’ op een prachtig landgoed midden in de bossen. Zie ook het artikel op pagina 8. < Bang voor de grote boze wolf? Niet doen! Werknemers die gestresst raken door het optreden van hun baas, gaan de directe confrontatie met hem/haar meestal zoveel mogelijk uit de weg, terwijl dat voor het emotioneel welzijn van de ondergeschikte wél de beste oplossing is. Bang voor de grote boze wolf? Niet doen, slecht voor je emotionele welzijn, is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Haifa. ‘Er zijn verschillende strategieën om met een bullebak van een baas om te gaan, maar de directe confrontatie, waarbij de meerdere rechtstreeks op zijn manier van communiceren wordt aangesproken, blijkt het minst vaak gehanteerd te worden, terwijl dat wel het beste is, aldus onderzoeksleider Dana Yagil. Liever zoekt men steun bij collega’s, maar ook dat leidt vaak tot negatieve emoties, terwijl uit het onderzoek blijkt dat een rechtstreekse confrontatie met ‘de boze wolf’ meestal wél tot positieve emoties leidt. De onderzoekers wijzen er verder op dat een manager alert zou moeten zijn op werknemers die ontwijkend gedrag vertonen. ‘Dat zou een signaal kunnen zijn dat de medewerkers problemen hebben met zijn gedrag’, voert Yagil aan. < Over de grens Een op de tien Nederlanders die op zoek is naar een nieuwe baan, vindt deze het liefst in het buitenland. België, Duitsland en de VS zijn favoriet. Vooral hoger opgeleiden, jongeren en ouderen willen weg. Opvallend is het relatief hoge aantal 40-plussers met uitgebreide (management)ervaring die hun heil in het buitenland zoeken. ‘De reden dat ouderen het over de grens zoeken, blijkt deels te maken te hebben met het feit dat zij onvoldoende mogelijkheden krijgen in eigen land’, zegt Jan-Peter Cruiming van Jobbird.com die het onderzoek uitvoerde. Oudere ‘slachtoffers’ van de huidige reorganisatiegolf hebben niet de indruk dat zij een goede nieuwe plek kunnen vinden. Daarmee laat Nederland waardevol potentieel lopen. Aan de andere kant wenst een relatief grote groep juist uit ergernis Nederland te verruilen. Het gaat hier om hoog opgeleiden met een goede baan, die dus geen economische noodzaak hebben om te vertrekken. In beloning, waardering en bewegingsvrijheid zien zij elders meer mogelijkheden. Dit is de echte braindrain die dreigt. Niet een handjevol topwetenschappers, maar een substantieel aantal managers en professionals die het hart en brein van elk personeelsbestand vormen. Dat dit risico tot beleidsmakers en werkgevers ‘moge’ doordringen! < Zo belandt je cv in de prullenbak Vraag jij je ook wel eens af of jouw cv in een zwart gat terechtgekomen is? Krijg je nooit antwoord op sollicitaties? Dan is de kans groot dat je cv niet door een eerste controleronde is gekomen. Niet omdat iemand vond dat je niet aan de vereisten voldoet, wel omdat je niet door het applicant-tracking systeem (automatische controle) bent geraakt. Zo’n 50 procent van de gescande cv’s doorstaat deze eerste screening niet. Dat komt omdat de software niet de vereiste sleutelwoorden in de cv terugvindt. Hoewel deze applicant-tracking systemen allesbehalve waterdicht zijn, worden ze vanwege bezuinigingen op HR-medewerkers wel steeds populairder. Nice to know: van de 1000 mensen die tegen een vacature op internet aanlopen, beginnen er 200 aan het sollicitatieproces. Daarvan komen er 100 door het applicant-tracking systeem, waarvan er uiteindelijk - na een handmatige selectie door een recruiter - 25 nader worden bestudeerd. 4 à 6 van deze 25 kandidaten krijgen een uitnodiging voor een gesprek dat uiteindelijk 1 tot 3 ‘finalisten’ oplevert. In 80 procent van de gevallen accepteert de laatst overblijvende kandidaat het gedane aanbod. (Bron: express.be)< 4 MAART 2012 MANAGEMENT SUPPORT Pagina 3

Pagina 5

Voor flyers, online maandbladen en catalogussen zie het Online Touch CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw presentaties.

MSM0312 Lees publicatie 14Home