PSYCHOLOGIE zie mezelf graag als een rechtvaardig leider, direct als het moet, maar mensen kunnen ook veel terug verwachten van mij.’ De 8 heeft veel behoefte aan vrijheid en wil alles uit het leven halen. Die kan zich gemakkelijk overgeven aan zijn behoeften en zonder schaamte of schuldgevoelens zijn lusten bevredigen. Op de werkvloer heeft de 8 een aantal duidelijke kwaliteiten. De 8 is actiegericht en vastberaden. Hij gaat recht op zijn doel af en heeft zijn zaken goed op orde. Het zijn vaak ambitieuze en succesvolle leiders. In moeilijke tijden is de 8 voor mensen die hij lief vindt een rots in de branding. Hij kan z’n dierbaren ontzettend goed steunen op het moment dat zij hem nodig hebben. Bij de 8 is het alles of niets, dus ook dit doet ‘ie met volle overgave. Valkuil van de 8 is echter dat hij graag wil controleren, maar zelf heel slecht tegen controle kan. Dit zal ervoor zorgen dat hij regels altijd zal uittesten om te kijken tot hoever hij kan gaan. Daarnaast kan hij zich heel slecht inleven in andere standpunten: ‘it’s my way or the high way’. Hij ziet zijn waarheid als dé waarheid en zal als hij zich in het nauw gedreven voelt de aanval openen: ‘Ik doe niet dominant, jij doet dominant. Ik doe niet moeilijk, jij doet moeilijk.’ Chris: Vroeger ontkende ik het altijd, maar nu ik wat meer inzicht in mezelf heb durf ik het wel toe te geven. Ik wil altijd in control zijn. Van domme regeltjes word ik heel opstandig, ik probeer altijd de mazen van de wet te vinden. Wel ben ik altijd eerlijk, als ik iets niet helemaal gedaan heb zoals het moet en ik word daar op aangesproken, ga ik met liefde op de blaren zitten. de baas 8 (lust) de levensgenieter 7 (onmatigheid) de loyale scepticus 6 (angst) de waarnemer 5 (hebzucht) de bemiddelaar (luiheid) 9 WERKEN MET TYPE 9 • De 9 gedijt het best als er een positieve sfeer op de afdeling heerst. Conflicten brengen hem in de war. echter, als er een probleem is in een team, kan de 9 wel hulp bieden doordat hij goed in staat is aan te voelen welke punten van overeenstemming er tussen de verschillende partijen bestaan. • De 9 wil graag erkenning, maar zal hier niet snel om vragen. Geef deze positieve feedback dus ongevraagd. • De 9 werkt graag aan de hand van duidelijke regels en procedures en houdt niet van verrassingen. Zorg er dus voor dat hij weet waar hij aan toe is. Zorg voor deadlines en structuur. • De 9 houdt naast verrassingen ook niet van risico’s. Hij volgt liever het pad dat ‘ie al kent. Om de 9 uit te dagen een andere route te kiezen kan het helpen hem keuzes voor te leggen waaruit hij kan kiezen. • Een 9 ondersteunt waar hij kan, maar vindt het wel belangrijk dat je zijn ondersteuning waarneemt. Als je in je eentje met de eer gaat strijken, kan een 9 beledigd raken. • In een team kan de 9 zichzelf overtreffen, laat hem zijn kwaliteiten als teamplayer dus benutten. • Een 9 zal zijn frustratie eerder op een passieve manier uiten, wees dus gespitst op kleine hints en zoek uit waar de schoen wringt. Vleugels van de 9 Als de 9 zich op zijn gemak voelt volgt hij de lijn naar de hardwerkende 3. Hij heeft dezelfde motivatie, erkenning voor de prestatie, maar wil daarnaast ook nog geliefd worden om wie hij is. Hij is in veilige omstandigheden beter in staat te kiezen hoe hij wil leven en gaat minder af op de wensen van een ander. Stress zorgt ervoor dat er paniek bij de 9 ontstaat. Hij neemt dan karakteristieken van de loyale 6 over. De paniek kan ervoor zorgen dat hij niet meer in staat is om te handelen, hij is als het ware verlamd. Dit is overigens uiterlijk vaak niet te zien, hij lijkt ontspannen en op z’n gemak. De stress kan ervoor zorgen dat ‘ie gaan doemdenken en zichzelf als slachtoffer gaat zien. Stress kan ook iets positiefs teweegbrengen, het kan de 9 dichter bij zijn woede laten komen en als deze constructief wordt ingezet kan het hem dichter bij zijn doel brengen. Uitdaging voor de 8 is: anderen de touwtjes af en toe in handen laten nemen. TIP: laat de controle los, waardoor anderen het initiatief durven nemen. Wacht af en kijk wat er gebeurt als je niet direct het voortouw neemt. Een compromis sluiten betekent niet dat je opgeeft. Durf je zwakte en onzekerheid te tonen en zie deze gevoelens als vooruitgang. Type 9 - De Bemiddelaar 1 de perfectionist (woede) 2 de gever (trots) 3 de succesvolle werker (bedrog) 4 de romanticus (afgunst) De naam zegt het al: de Bemiddelaar is op zoek naar harmonie met de mensen en de wereld om hem heen. Type 9 is kalm, vriendelijk en liefdevol. Het liefst sluit hij altijd een compromis, waarbij iedereen tevreden naar huis gaat. Aan partijdigheid heeft dit type een broertje dood. De behoefte om altijd de lieve vrede te bewaren zorgt er aan de andere kant voor dat de Bemiddelaar zich conflictvermijdend opstelt en niet snel kleur zal bekennen. Hierdoor is er soms moeilijk vat op hem of haar te krijgen. MANAGEMENT SUPPORT APRIL 2012 Marieke (28): ‘Het is niet dat ik geen eigen mening heb, het is meer dat ik zaken gewoon zelden zo belangrijk vind dat ik er voor op mijn strepen wil gaan staan. Een mening is ook maar gewoon een mening en je kunt zaken altijd van meerdere kanten bekijken.’ Als de Bemiddelaar op zijn best is, komen zijn kwaliteiten duidelijk naar voren. Dan is hij geduldig, wijs en vriendelijk. Hij luistert naar de ideeën van een ander en probeert waar hij kan te ondersteunen. Hij accepteert de ander volledig en laat hem in zijn waarde. Valkuil van type 9 is dat ‘ie zo gevoelig is voor de mening van anderen, dat ‘ie zichzelf en z’n eigen behoefte achterstelt. Hij is geneigd op alles ‘JA’ te zeggen. Hierdoor lijkt de 9 enkel onbaatzuchtig, maar ook de Bemiddelaar heeft een ego. Als de Bemiddelaar te vaak voorbijgaat aan 31 Pagina 30

Pagina 32

Voor artikelen, online lesboeken en tijdschriften zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw boeken.

MSM0412 Lees publicatie 16Home