COMMUNITY KWESTIE Computerkuren Als mijn computer op het werk weer eens kuren vertoont dan... ... bel ik onmiddellijk de helpdesk (51,9%) ... heb ik de neiging het ‘ding’ uit het raam te gooien (19%) ... ga ik even iets anders doen; ik kan wel ergere dingen verzinnen (29,1%) Er hebben totaal 426 mensen gestemd. Fraudepreventie: de integere ZZP’er Integriteit, openheid, vertrouwen; belangrijke waarden voor elke organisatie. Maar wat als er een ZZP’er binnen wordt gehaald? Wordt er iemand in vaste dienst aangenomen dan zijn er een aantal uitgebreide gesprekken aan voorafgegaan, misschien zelfs een screening. Opleidingen 5 juni - Utrecht Effi ciënt notuleren Notuleren: één van je basisvaardigheden. Dat wil je dus zo effi ciënt mogelijk doen. Door actief te luisteren en met de juiste verslagvorm en registratietechnieken kun je een fl inke stap voorwaarts zetten. Doen dus! 5 juni - Utrecht NIEUW: Personal Branding Juist in de huidige netwerksamenleving wordt jezelf profi leren steeds belangrijker. Zorg dat je weet waar jouw merk voor staat, welke indruk je op anderen maakt en wat jouw persoonlijke missie en Personal Branding strategie is. 5 juni (startdag) - Utrecht NIEUW: Onderhandelen over je prioriteiten Van diverse mensen komen er vaak tegelijkertijd verschillende verzoeken, vragen en opdrachten op je af. Belangrijk dus dat je de regie over je eigen werk houdt en voor je eigen belangen opkomt zonder dat het de relatie met je collega, klant of manager schaadt. Meer informatie en inschrijven: www.managementsupport.nl/ opleidingen Huren we een ZZP’er in die complexe en soms ook vertrouwelijke opdrachten uitvoert, dan is een dertigminutengesprek opeens genoeg... Daarom onderstaande tips. 10 tips voor werken met externen 1. 2. 3. 4. Bepaal op welke functies externen ingezet mogen worden. Beschrijf een duidelijk functieprofi el inclusief risicoprofi el voor een externe medewerker. Zorg voor een beschrijving van autorisaties en toets periodiek of ze nog up-to-date zijn. Behandel een fl exibele medewerker gelijk aan een vaste medewerker in de werving & selectieprocedure. 5. Focus op een goede relatie in plaats van op een uitgeknepen inkoopcontract. 6. Pas pre-employmentscreening toe op risicovolle/kwetsbare functies en neem geen genoegen met alleen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). 7. Werk met een gedragscode, geheimhoudingsverklaring en een integriteitsvragenlijst waarvoor de ZZP’er tekent. 8. Neem in het offertetraject met de ZZP’er op dat hij/zij verantwoordelijk is voor een integere uitvoering, desnoods met opgenomen schadeclaims. 9. Wees alert op voormalige collega’s met een vast dienstverband die als ZZP’er terugkeren bij hetzelfde bedrijf. Het zijn externen op doorreis. 10. Controleer en monitor periodiek de afspraken op naleving ervan en communiceer hier open over. Bron: Marcel Boekhorst, algemeen directeur Signum Interfocus Riskmanagement in Security Management, jan/feb 2012 Join in! Ga naar www.linkedin.com, selecteer bij het zoekveld ‘groups’ en vul ‘Management Support Groep’ in. Volg Management Support op Twitter! Ga naar http://twitter.com/ManagemSupport. Bekijk besprekingen van boeken en verslagen van evenementen op www.managementsupport.nl/tv. Meld je ook aan op onze Facebookpagina! Ga naar http://www.facebook.com/managemsupport. 16 MEI 2012 MANAGEMENT SUPPORT Pagina 15

Pagina 17

Heeft u een flyer, onlinemag of digi-onderwijs catalogi? Gebruik Online Touch: gids digitaal publiceren.

MSM0512 Lees publicatie 17Home