CARRIÈRE Bekwaam zijn en bekwaam blijven Bijblijven in je vak, hoe doe jij dat? Niemand heeft garantie op een baan voor het leven. Integendeel, in deze tijden van bezuinigingen kan iedereen geconfronteerd worden met gedwongen ontslag. En dan? Bij de pakken neerzitten of geloven in jezelf en de arbeidsmarkt op? Maar hoe aantrekkelijk ben jij op deze krappe arbeidsmarkt? Voldoe je aan de hoge eisen die de arbeidsmarkt aan je stelt? Heb je iets extra’s te bieden? Kortom, weet je je te onderscheiden? En hoe zit het met jouw employability? Bekwaam zijn en bekwaam blijven, daar draait het om. Tekst Els Frigge Wat is employability? Op www.mijnwoordenboek.nl komen we verschillende definities tegen van employability: ‘het in staat stellen van werknemers zich aan te passen en te vernieuwen’. Dit is een heel passief beschreven omschrijving, alsof je afhankelijk bent van je werkgever om je te vernieuwen. Mijn voorkeur gaat uit naar de bredere definitie op www.floor.nl: ‘De moderne werknemer moet permanent werken aan zijn professionele ontwikkeling en vooral aan zijn inzetbaarheid, zowel binnen als buiten het bedrijf. Employability wordt daarom ook wel omschreven als empty loyalty’. Empty loyalty wil zeggen: onafhankelijk van loyaliteit aan je eigen werkgever. Dat klinkt kil, maar wees reëel: als het slecht gaat met je bedrijf is er ook geen loyalty naar jou persoonlijk, ook al heb je je jarenlang grenzeloos ingezet voor het bedrijf. Als het erop aankomt, sta je er echt alleen voor. Het continu werken aan je inzetbaarheid is een persoonlijke verantwoordelijkheid. Niet alleen om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten na ontslag, maar ook om niet vroegtijdig buiten de boot te vallen binnen je eigen organisatie. Wat vraagt de arbeidsmarkt? Om deze vraag te beantwoorden is het belangrijk vacatures te blijven volgen. Welke taken en eisen staan daarin? Welke functienamen worden gebruikt voor managementsupportfuncties? Welke ervaring wordt10 geëist? Welke trends haal je hieruit? Ik heb de proef op de som genomen. Na een middagje speuren op internet valt me op dat in steeds meer vacatures ‘hbo denkniveau’ wordt gevraagd en ‘uitstekende’ of ‘perfecte’ beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. ‘MBO/HAVO-niveau’ of een ‘goede’ beheersing van het Engels lijkt niet meer goed genoeg. Het opschroeven van eisen heeft alles te maken met het aanbod op de arbeidsmarkt. Werkgevers kunnen kiezen, dus willen zij ook de beste. Naast deze eisen wenst de werkgever ook een perfecte mix aan competenties. Een voorbeeld: je bent communicatief sterk, je kunt je zakelijk en representatief presenteren, je werkt zeer nauwkeurig, bent zeer flexibel en weet goed prioriteiten te stellen. De ervaringseisen zijn meestal direct gekoppeld aan de sector. Een juridisch bureau vraagt ervaring in de juridische sector, een accountantskantoor in de accountancy sector. En last but not least: wat (nog) niet veel in de eisen voorkomt, is het kunnen werken in een office van de 21ste eeuw. Niet alleen Het Nieuwe Werken past hierbij, maar ook flexibel willen zijn in tijd en plaats van het werk, diversiteit in arbeidscontracten en nog veel meer ontwikkelingen die te volgen zijn op www.ontsecretaressen.nl. DIT VRAAGT DE ARBEIDSmarkt • Afgeronde havo-mbo, aangevuld met een secretaresseopleiding • HBO denk- en werkniveau • Uitstekende kennis en ervaring van MS-Office (PowerPoint, Excel, Word, Outlook) en social media • Uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal in woord en geschrift • 3-5 jaar werkervaring als managementassistente/(directie)secretaresse • Ervaring in de communicatie- en/ of reclamebranche Hoe bijblijven in je vak? Op alle fronten bijblijven in je vak is echt onmenselijk. Het vraagt bijna om fulltime surfen, twitteren, lezen, volgen, reageren, onderzoeken, netwerken en ga zo maar door. De overweldigende hoeveelheid info maakt dat sommige secretaressen afhaken en al blij zijn hun gewone werk af te krijgen. Voor hen bestaat het reële gevaar ongemerkt op een achterstand te raken ten opzichte van hun collega’s. En uiteraard wreekt zich dat als plotseling ontslag om de hoek komt kijken en je gedwongen wordt te zoeken naar een nieuwe functie. JUNI 2012 MANAGEMENT SUPPORT Pagina 9
Pagina 11Scoor meer met een e-commerce shop in uw club bladen. Velen gingen u voor en publiceerden PDF-en online.
MSM0612 Lees publicatie 19Home