SIGNAAL Pensioenakkoord in de wacht De Eerste Kamer heeft besloten wetgeving voor uitvoering van het pensioenakkoord in de wacht te zetten. Dat gebeurt op verzoek van demissionair minister Henk Kamp (Sociale Zaken). De VVD-bewindsman had de Senaat begin deze maand gevraagd om aanhouding van zijn wetsvoorstel over onder meer verhoging van de AOW-leeftijd, zoals met werkgevers en de vakbeweging in het pensioenakkoord is afgesproken. Kamp werkt nu met spoed aan een nieuw wetsvoorstel omdat VVD en CDA in een crisisakkoord met D66, GroenLinks en ChristenUnie hebben afgesproken de AOW-leeftijd sneller te verhogen dan met sociale partners is afgesproken. Volgens het akkoord van VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie stijgt de pensioenleeftijd volgend jaar met 1 maand om daarna in stappen uit te komen op 66 jaar in 2019 en in 2024 op 67 jaar. In het pensioenakkoord met sociale partners gaat de AOW-leeftijd in 2020 van 65 naar 66 jaar en in 2025 naar 67 jaar. Ouderenbond ANBO betwijfelt of het mogelijk is de wetgeving op korte termijn zo te veranderen dat de AOW-leeftijd al per 2013 omhoog gaat en of het dan ook nog technisch uitgevoerd kan worden. De bond had liever gezien dat het pensioenakkoord vanwege de evenwichtigheid in stand was gebleven. (Bron: ANP) < Hogerop? Top tien meest gevraagde competenties Wereldwijd vragen organisaties steeds vaker naar specifieke competenties, maar lopen daarbij geregeld tegen een gebrek daarvan aan. Werving- en selectiebureau Hays inventariseerde de vraag naar verschillende competenties en heeft een top tien samengesteld. De top tien wordt aangevoerd door een toenemende vraag naar talenkennis, mensenkennis en teamwork en is opgesplitst in zogenaamde ‘zachte’ en ‘harde’ competenties. De kans op een succesvolle internationale carrière is aanzienlijk groter wanneer een professional deze competenties ontwikkelt.’ De top tien (wereldwijd) ziet er als volgt uit: Zachte competenties Talenkennis: in de wereldeconomie is het Engels de voertaal. Veel Nederlanders beheersen deze taal, maar vergeten steeds vaker een derde, net zo belangrijke taal aan te leren, zoals Duits, Frans of Spaans. Tijdens een sollicitatieprocedure kan talenkennis een doorslaggevende competentie zijn. Mensenkennis en communicatie: werkgevers zoeken kandidaten met goede presentatievaardigheden, die efficiënt werken in teamverband en relaties kunnen opbouwen. Teammanagement en leiderschap: op managementniveau is geregeld een gebrek aan leiderschap en teamwork. De oorzaak hiervan kan liggen bij een gebrek aan investeringen in opleidingen en trainingen. Organiseren: in de huidige economische omstandigheden zoeken werkgevers mensen die hun dag efficiënt in kunnen delen zodat ze de hoogst mogelijke waarde kunnen toevoegen aan het bedrijf. Harde competenties Finance en budgettering: veel organisaties zoeken naar talent met kennis van financiën en budgetten. In veel landen is een tekort aan lokale kandidaten met deze vaardigheden. IT: wereldwijd tekort aan kandidaten met specifieke kennis over JAVA, .NET, en C++. Duurzaamheid: een betrekkelijk nieuw maar groeiend aandachtsgebied met in het bijzonder een wereldwijde vraag naar kennis over groene energie en bouw. Inkoop en onderhandeling: bedrijven willen professionals die bezuinigingen kunnen realiseren en de beste deals kunnen sluiten. Research & Development (R&D): grote tekorten aan R&D personeel worden verwacht bij organisaties in technologie, consumentenproducten, en industrie en biowetenschap. Gezondheidszorg: mensen leven langer; de behoefte aan gezondheidszorg groeit. < MANAGEMENT SUPPORT JUNI 2012 Handige links De vakanties staan weer voor de deur. Heb je nog niets geboekt, niets kunnen vinden of geen inspiratie? Moet je eens kijken op www.vindmijnreis.nl. Daar kun je zoeken in alle 1000 reissites tegelijk. Hoe dat kan? Ga maar kijken op deze splinternieuwe zoekmachine. < Je bent beslist wel eens een vacature tegengekomen waarin wordt verteld dat een assessmenttest onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure. Wat dat betekent en hoe je je op zo’n test voorbereidt staat op www.assessmenttest.nl. < Het kan in deze tijd zomaar gebeuren: de organisatie waar je werkt gaat drastisch reorganiseren en jou hangt ontslag boven het hoofd. Dan wil je wél weten wat je rechten en plichten zijn. Steek alvast je licht op via www.ontslagnet.nl. < Voor jezelf beginnen is in geval van ontslag een mooie optie. Op www.kvk.nl/ ondernemen vind je een schat aan informatie. < En als je dan je eigen ‘toko’ bent gestart, let je in het begin natuurlijk heel erg op ‘de kleintjes’. Op www.kasboek.nl staat alles wat je weten moet. < Hulp bij je administratie en boekhouding is in geval van een zzp-schap ook te verkrijgen via www.mijncijfersklaar.nl. < Conflict met je leidinggevende? Dan is een kijkje op www.ruziemetdebaas.nl een goede tip. < Een bloemetje bestellen kan altijd. En dat doe je natuurlijk online. Via www.fleurop.nl is veel, zo niet alles mogelijk. < Op zoek naar een inspirerende training? Dan hoef je niet ver te zoeken. Het aanbod op www.managementsupport. nl/opleidingen is ‘mega’! < 7 Pagina 6

Pagina 8

Heeft u een onderwijs magazine, i-brochure of internet reclamefolders? Gebruik Online Touch: nieuwsbrief online bladerbaar uitgeven.

MSM0612 Lees publicatie 19Home