WERK & RECHT Eenvoudig en snel labels printen via het draadloze netwerk Te dik? Mag een werkgever zich bemoeien met de gezondheid van zijn werknemers? Steeds meer werkgevers zien de meerwaarde van fitte werknemers. Fitte werknemers zijn gezonder, verzuimen minder en zijn productiever. Steeds meer werkgevers nemen daarom initiatieven die de gezondheid van de werknemers bevorderen. De vraag is echter hoever de werkgever zich mag bemoeien met de gezondheid van werknemers. Een werkgever mag zijn werknemers niet opleggen hoe zij moeten leven, maar iedereen is het er wel over eens dat een werkgever voorzieningen binnen zijn organisatie mag aanpassen om zo een gezonde levensstijl te stimuleren. Denk hierbij aan het aanbieden van korting op een fitnessabonnement, het verschaffen van kantoorfietsen en gezond eten in de kantine. ONTVANG TOT € 50,- RETOUR OP DE AANKOOP VAN EEN BROTHER QL LABELPRINTER Ga voor meer info naar: WWW.BROTHER.NL/QLCASHBACK Deze actie loopt van 24 aug t/m 30 nov 2012 Het stellen van vragen over de gezondheid van een werknemer mag niet zomaar. In beginsel is dit recht voorbehouden aan de bedrijfsarts. Wel mag de werkgever tijdens de sollicitatieprocedure vragen stellen over de gezondheid indien dit van belang is voor de functie en hij van plan is de sollicitant in dienst te nemen. Discussie bestaat vooral over de vraag of een werkgever ongezond gedrag kan verbieden en of hij maatregelen mag nemen zoals ontslag. Interessant in dat kader is dat de kantonrechter in een zaak heeft geoordeeld dat een werknemer ontslagen mag worden als hij te dik is en daardoor veel verzuimt, mits de werkgever voldoende gelegenheid heeft gegeven om af te vallen. Zo is de laatste tijd wat vaker te zien dat de werkgever wordt gevraagd de werknemer de gelegenheid te bieden naar een obesitaskliniek te gaan. Een ander voorbeeld is het ontslag van een te dikke scheepskok die niet meer voldeed aan de keuringseisen voor het werken in de kombuis van een schip. Ook heeft de Hoge Raad bepaald dat een werkneemster die in haar vrije tijd cocaïne had gebruikt, ontslagen mocht worden omdat dit schadelijk zou zijn voor het imago van de werkgever. Het door de werkneemster ondertekende antidrugsbeleid maakte dit mogelijk. Een professioneel resultaat Creëer snel professionele labels en etiketten voor enveloppen, dossiermappen, documenten, CD’s en vele andere items met de Brother QL-720NW labelprinter. Sluit de labelprinter eenvoudig aan op uw PC/Mac, of verbindt deze met uw bestaande draadloze netwerk en print vanaf alle computers in het kantoor direct vanuit Microsoft Word, Excel of Outlook. Via de gratis iPrint&Label app kunt u via het draadloze netwerk, razendsnel labels afdrukken vanaf uw Android of Apple smartphone of tablet. Het lijkt er dus op dat de rechtspraak openingen biedt die verder gaan dan alleen het stimuleren van een gezonde leefstijl. De grens lijkt te liggen bij ongeschiktheid voor de functie of imagoschade voor de werkgever. < Maarten van Buuren is advocaat en partner bij De Clercq, een gespecialiseerd kantoor van advocaten en notarissen met nationale en internationale cliënten en praktijk in Leiden. Het kantoor heeft een sterke focus op de zakelijke markt. Informatie: www.declercq.com. www.brother.nl/iprintlabel NOVEMBER 2012 MANAGEMENT SUPPORT CASHBACK € 50 TIJDELIJK TOT OP LABELPRINTERS Pagina 33

Pagina 35

Heeft u een gebruiksaanwijzing, magstream of e-uitgaven? Gebruik Online Touch: magazine converteren naar een digitale publicatie.

MSM1112 Lees publicatie 24Home