SALARISONDERZOEK Onderhandelen Meestal wordt je loon gebaseerd op de inhoud van de functie. Deze wordt geanalyseerd op zwaarte. De zwaarte van de functie wordt onder andere bepaald door hoe ingewikkeld je werk is, hoeveel invloed je hebt op de resultaten van de afdeling of organisatie, of over hoe inhoudelijk je werk is. Hierna volgt automatisch een indeling in een bepaalde schaal. Als je organisatie geen salarisstructuur heeft, kun je makkelijker onderhandelen over het individuele salaris. Het kan ook zijn dat de salarisstructuur van de gehele organisatie onder marktconform is. Je kunt dan via de ondernemingsraad of via de HR-afdeling vragen naar een beloningsonderzoek voor alle functies in de organisatie. Vast contract Een vast contact hebben wordt voor jullie echter steeds belangrijker. Je hebt dit niet alleen nodig omdat er dan meer zekerheid is in het werk. Een vast contract is ook nodig voor een hypotheek. Een vast contract kun je niet zomaar afdwingen. En het is soms lastig in te schatten wanneer je erom kunt vragen. Voor een organisatie is het belangrijk dat ze voldoende omzet of budget verwachten de komende jaren. Daar kun je om vragen. Op die manier krijg je wat meer informatie of je kunt rekenen op een vaste baan. vakantie Een secretaresse heeft gemiddeld 24 vakantiedagen. Als je voor vrije tijd gaat, kun je het beste in de sector onderwijs en wetenschappen werken. Dat is goed voor 34 vakantiedagen. In de goededoelensector krijg je het minste, namelijk 21 vakantiedagen. Sommige organisaties betalen de overuren uit in tijd (ADV/ATV). Dan is het mogelijk om meer vakantiedagen op te nemen. Gemiddeld over alle sectoren gaat het om zo’n 4 dagen. Variabel inkomen Ruim 21,3 procent van jullie heeft een bonus ontvangen. Dat is 5 procent hoger dan vorig jaar. De gemiddelde bonus is ook hoger dan vorig jaar. Dit jaar is het gemiddelde € 2300,- terwijl dat vorig jaar nog € 2090,- bedroeg. 4,7 procent van de respondenten heeft een gratificatie ontvangen. Gemiddeld bedraagt deze € 920,-. 11,1 procent heeft een winstuitkering gekregen. Die bedroeg gemiddeld € 1200,-. Respondenten hebben gemiddeld € 500,- minder gekregen dan vorig jaar. Hierdoor komt de uitkering op het niveau van 2009. 12,1 procent van de respondenten ontvangt een onkostenvergoeding. Gemiddeld keert een organisatie daar € 960,- aan uit. Veel werkgevers gaan in 2013 over op de werkkostenregeling. Dit heeft invloed op de hoogte van je onkostenvergoeding (en andere geldelijk te maken vergoedingen). De werkgever mag vanaf volgend jaar een bepaald percentage van de loonsom belastingvrij toekennen aan de medewerkers. Je werkgever zal dus goed gaan nadenken over de vergoedingen die hij nog wel toekent, zodat hij onder die belastingvrije grens blijft. Auto van de zaak 2,8 procent van de geënquêteerden heeft een auto van de zaak. Dit percentage wordt elk jaar lager. Een auto kost namelijk voor de werkgever vrij veel, waardoor veel organisaties ervoor kiezen om MANAGEMENT SUPPORT DECEMBER 2012 11 alleen een auto te bieden als deze echt noodzakelijk is. De cataloguswaarde van de leaseauto bedraagt meestal € 22.500,-. Officemanagers in de zakelijke dienstverlening maken de grootste kans om daarvoor in aanmerking te komen (5 procent). Net als vorig jaar is dit aantal laag. Leidinggeven Een behoorlijk aantal van jullie geeft leiding: ruim een kwart van de geënquêteerden. Leidinggevenden verdienen gemiddeld € 3200,bruto per jaar meer dan hun niet-leidinggevende collega’s. Tot slot De respons op dit onderzoek wordt steeds hoger. We hebben bijna weer de aantallen van vóór de crisis. Daar zijn we blij mee. Toch hebben we nog relatief weinig respondenten in de sectoren goede doelen, transport, publiekrechtelijke instellingen en de recreatie. Mocht jij, of iemand die je kent in deze sector als secretaresse werken, dan nodigen wij jullie van harte uit om volgend jaar ook mee te doen. Het onderzoek wordt namelijk met meer respondenten steeds beter. Hoe meer managementondersteuners meedoen, hoe nauwkeuriger wij kunnen vertellen wat je verdient of waar je recht op hebt. Gunstig voor jou en je toekomst! NB: voor de leesbaarheid gebruiken we in de tekst het woord ‘gemiddelde’. Voor de berekening van alle beloningen maken we gebruik van een mediaan rekenmethode. Een mediaan is de middelste waarneming. In het algemeen geeft dit beter weer wat de marktconforme beloning van een functie is. Heel hoge en heel lage waarnemingen hebben hierdoor minder invloed op de resultaten. En dat is maar goed ook. Want als een enkeling invult dat ze meer dan een miljoen euro krijgt, heeft dat erg veel invloed op het gemiddelde. Krijg je niet wat je zou moeten verdienen? Kaart het aan bij je leidinggevende. In het artikel over salarisonderhandelingen op pagina 12 vind je wat dat betreft de relevante tips! < 1 Bron: www.statline.cbs, dd. 12-10-2011 Pagina 10

Pagina 12

Voor maandbladen, online artikelen en onderzoeksrapporten zie het Online Touch CMS beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een e-commerce shop in uw kranten.

MSM1212 Lees publicatie 1Home