PSYCHOLOGIE Populariteit Redenen te over voor mensen om een test te doen. Volgens Sylvain is het doen van tests een laagdrempelige manier om meer over jezelf te weten te komen en om een beter beeld van je kwaliteiten, voorkeuren en drijfveren te krijgen. Het helpt je naar jezelf te kijken en het levert regelmatig een aha-erlebnis op als je opeens ontdekt waarom je elke keer weer tegen dezelfde zaken aanloopt. Ook kan het je net dat duwtje in de rug geven, bijvoorbeeld als je op zoek gaat naar een baan in een ander werkveld. Vaak is het een bevestiging van wat je zelf al weet, maar soms hebben we die bevestiging nodig om de stap in de juiste richting te durven zetten. Hoewel het misschien op het eerste gezicht een nadeel lijkt, noemt Sylvain als tweede reden van de populariteit van de tests dat deze sterk categoriseren: ‘Mensen hebben nu eenmaal de behoefte zichzelf te vergelijken met anderen. We checken daarmee hoe normaal we zijn. Iedereen wil namelijk graag normaal zijn. Of eigenlijk... net iets afwijken van het gemiddelde naar de positieve kant, zodat we een goed gevoel over onszelf krijgen, maar we willen vooral niet té anders zijn. We vergelijken onszelf continu met anderen en met tests kun je dat in alle anonimiteit gemakkelijk doen. Ik denk dat dit ook de kern is van de populariteit van tests op internet, we krijgen op een gemakkelijk manier een scan van hoe wij zijn ten opzichte van anderen.’ Nadelen We kunnen dus meer over onszelf te weten komen en blijkbaar vinden we het ook nog fijn om in hokjes geplaatst te worden. Zijn er ook nog nadelen? Sylvain: ‘Jazeker, het grootste risico is dat mensen de uitkomst gaan zien als absolute waarheid, terwijl dit zeker niet het geval is. Hoe professioneler de test, hoe meer waarde je aan de uitkomst kunt hechten, maar dit is zeker niet het geval bij alle gratis tests op internet. Wat je dus vooral niet moet doen, is iets wel of niet doen omdat de test zegt dat je dat wel of niet goed kan. Als de uitslag niet passend voelt, leg hem dan naast je neer.’ Betrouwbaar en valide Maar genoeg reden om wel een keer zo’n testpagina af te struinen. Alleen, hoe weet je of deze kwalitatief een beetje goed is? Stelregel die je kunt hanteren is dat als het te mooi is om waar te zijn, het waarschijnlijk ook zo is. In het geval van tests zit er meestal een WIE BEN JE, WAT WIL JE, WAT KUN JE? Als je bezig bent met je loopbaan en hoe je hierin te ontwikkelen, kunnen tests helpen hier een goed beeld van te krijgen. Wil je dit een keer uitproberen? Op internet staan vragen die je als leidraad kunt nemen! 1. Wie ben ik? Per slot van rekening is je persoonlijkheid erg belangrijk voor de keuzes die je maakt in je werk. Je zou een aantal persoonlijkheidstests kunnen doen zoals bijvoorbeeld de Big Five persoonlijkheidstest www.123test.nl/bigfive en een persoonlijke SWOT-test om achter je sterke en minder sterke kanten te komen www.123test.nl/kerntypering (de laatste tegen betaling). Een test naar je drijfveren zullen je meer inzicht geven in je motivatie, houding, voorkeur en waarden en kun je doen op http://tests.psychologiemagazine.nl/Persoonlijkheid/Test%20Drijfveren. 2. Wat wil ik? Als je een goed beeld hebt van je persoonlijke voorkeuren is het tijd om je beroepskeuze en loopbaan goed onder de loep te nemen. Op www.werksite.nl/beroepskeuzetest kun je een uitgebreide beroepskeuzetest doen, maar pas op: aan het eind wordt om je persoonlijke gegevens gevraagd zodat ze je de uitslag kunnen toesturen. Op www.123test.nl/beroepentest vind je zowel een gratis snelle beroepentest als meer uitgebreide tests tegen betaling. Op de site van Intermediair kun je je arbeidstevredenheid, de rol die je aanneemt binnen een team en je leiderschapsstijl testen. En ook op www.psychologiemagazine.nl/web/Tests/Tonen-op-Tests/Hoe-tevreden-bent-u-metuw-werk.htm vind je tests die de tevredenheid in je werk meten. 3. Wat kan ik? Ten slotte is het goed om te onderzoeken of je cognitieve capaciteiten en vaardigheden passen bij de ontwikkeling die je graag ziet in je loopbaan. De IQ-test is de bekendste cognitieve capaciteitentest en stamt uit het begin van de 20ste eeuw. Je vindt op het internet een heleboel gratis IQ-tests, maar de meeste daarvan leveren niet echt betrouwbare resultaten op. Ze zijn wel nuttig ter oefening en voorbereiding op bijvoorbeeld een assessment, maar reken niet op een ‘echt’ IQ-cijfer. Om een IQ goed te kunnen meten heb je minstens 30 serieuze vragen nodig. Op www.123test.nl/iq vind je een echte (betaalde) test en een aantal gratis tests, die ook gaan over andere capaciteiten zoals logisch redeneren en analogieën. Ook op de site van de Mensa (de Nederlandse slimmemensenclub) vind je een prima online IQ-test: www.mensa.nl/lid-worden/doe-de-thuistest. addertje onder het gras als je een uitgebreide test krijgt aangeboden waar je niet voor hoeft te betalen. Sylvain: ‘Vaak stuit je dan bij het einde van zo’n test op de vraag je e-mailadres in te vullen zodat je de uitkomst toegestuurd krijgt. Zo’n test is dan helemaal niet gratis, je betaalt namelijk met je privégegevens.’ Waar je ook op kunt letten is de eigenaar van een test. Een test over ‘gezond leven’ door Activia of Optimel zal met zijn uitkomst ongetwijfeld in de richting van hun eigen product sturen. Daarnaast zegt de lengte van de test ook iets over de kwaliteit. In tien vragen kun je nooit een volledig persoonlijkheidsprofiel van iemand samenstellen. Met gezond verstand kom je meestal al een heel eind om te bepalen of een test ‘goed’ is. Volgens Sylvain is het grootste nadeel van de meeste tests vooral dat ze niet genormeerd MANAGEMENT SUPPORT DECEMBER 2012 en niet betrouwbaar zijn en een slechte validiteit hebben. Wat kun je met zo’n goede test? Gelukkig zijn er internetpagina’s met kwalitatief goede tests te over, bijvoorbeeld de tests van Intermediair. Deze helpt je, volgens de website, verder bij je zoektocht naar een nieuwe baan of de verdere ontwikkeling van je loopbaan. De tests geven je inzicht in wie je bent, wat je wilt en wat bij je past. Ze helpen je bij je sollicitatievoorbereiding of behandelen een werk-specifieke situatie. Als je behoefte hebt meer te weten te komen over ‘soft skills’ kun je op de pagina van Psychologie magazine goed terecht. Dat belooft dat je jezelf nog beter leert kennen met hun tests en dat als je je sterke en zwakke kanten kent en herkent je een gelukkiger leven zult leiden. < 23 Pagina 22
Pagina 24Interactieve internet whitepaper, deze mailing of tijdschrift is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het online bladerbaar maken van digi onderwijscatalogi.
MSM1212 Lees publicatie 1Home