SIGNAAL Bijna 4 uur per dag achter een beeldscherm Nederlandse werknemers zitten op een werkdag gemiddeld 3,9 uur achter een beeldscherm, meldde het CBS onlangs. Werknemers tussen de 25 en 35 jaar spannen daarbij met een gemiddelde van 4,6 uur de kroon. De jongste categorie werkenden (15 > 25 jaar) doet dat 1,9 uur. De oudste groep 55 > 65 jaar zit gemiddeld 3,8 uur per dag achter de pc. Sinds 2005 zijn werknemers elk jaar meer beeldschermwerk gaan doen. Alleen al in de jongste groep liep het aantal uren achter de computer op met 2,5, daarna nam het aantal uren af. (Bron: ANP) < Nieuwe baan... of niet Bijna 40 procent van de Nederlandse werknemers denkt binnen nu en twee jaar makkelijk een nieuwe baan te vinden en nog wel in een hogere functie dan de huidige. Dat blijkt uit onderzoek van zakelijk dienstverlener Brunel. Van de bijna 1700 respondenten is 60 procent actief op zoek naar een (nieuwe) baan. Slechts 260 respondenten geven aan over twee jaar waarschijnlijk nog steeds dezelfde functie te bekleden bij dezelfde werkgever. De rest verwacht door te groeien bij de huidige werkgever of in eenzelfde soort functie maar bij een andere baas. 315 respondenten willen graag in het buitenland werken. Wie liever in Nederland blijft wil het liefst relatief dicht bij huis werken, echter... meer dan een uur reistijd is voor bijna de helft geen optie. < Voor elk wat wils: Beurs facilitair Ben jij als secretaresse belast met huishoudelijke zaken, ofwel facilitair management? Dan is de Beurs Facilitair iets voor jou. Op 16, 17 en 18 januari staan de Brabanthallen in Den Bosch voor de 15e keer in het teken van onder andere duurzaam recyclen, beplanting, kerstpakketten, schrijfwaren en stoelenreiniging. Welke bedrijven zich nu al ingeschreven hebben voor de vakbeurs, is te zien op www.vakbeursfacilitair.nl. Daar kun je ook terecht voor de voorlopige standhouderslijst, de plattegrond én de (gratis) voorinschrijving. < 4 Stamptochten en Snertvaarten Voel jij je in deze tijd van het jaar ook een beetje een mol? Als je naar je werk gaat is het nog donker, en om vijf uur kan de lamp alweer aan. Maar dat hoeft natuurlijk niet te betekenen dat je er niet met je team opuit zou kunnen gaan. Wat dacht je bijvoorbeeld van een sfeervolle winterse wandeling, warme chocolademelk en een stevige stamppot tijdens een gezellig groeps uitje. Groepswijzer.nl haalde namelijk de ‘winteruitjes’ weer van stal. Nee... geen uien, maar stadswandelingen in Leiden, Den Haag, Haarlem of Delft: Stamptochten. Dat betekent: na een stevige maaltijd onder begeleiding wandelen door schaars verlichte steegjes, langs de weerspiegeling van de grachten en over glimmende kinderhoofdjes - kasseien - zeggen ze in België. Aan het einde van de wandeling wacht je een warme kop chocolademelk. Ben je niet zo van het wandelen? Verken dan de stad vanuit een verwarmde boot en ‘scheep je in’ voor de Leidse Snertvaart. Zoals de naam al zegt is een smakelijke erwtensoep onderdeel van dit uitje. Voor de mensen met sterke zenuwen is er ‘Misdadige Winterverhalen’ in Leiden. Deze tocht voert naar duistere plekken in Leiden waar Goeie Mie haar kwade werk deed en waar de misdadigers werden onthoofd. Trek gekregen? Kijk voor alle winterarrangementen op www.groepswijzer.nl. < De ideale collega bestaat niet Met je collega’s breng je in de regel meer tijd door dan met je partner of je vrienden. Het verschil is alleen dat je je collega’s niet kiest; je krijgt ze cadeau bij je baan. En hoe leuk dat cadeau is, heb je voor een groot deel zelf in de hand. Wanneer jij bijvoorbeeld je sores oeverloos op de werkvloer bespreekt, legt dat een druk op het hele team. Collegialiteit is immers iets heel anders dan vriendschap. Van collega’s kun en mag je dus niet verwachten dat ze eindeloos met je meeleven wanneer je voor de zoveelste keer uitweidt over je relatieproblemen, je kwaaltjes of je kinderen. Uit onderzoek van Nationale vacaturebank onder ruim 1000 respondenten blijkt dat 73 procent van de ondervraagden zich stoort aan de persoonlijke verhalen van collega’s. Uitgebreide verhalen over lichamelijke kwaaltjes spannen daarbij de kroon, gevolgd door anekdotes over de kinderen om nog maar te zwijgen over het bespreken van relatieproblemen of vakantieverhalen. Natuurlijk is een goed contact met collega’s belangrijk en essentieel voor de werksfeer. En natuurlijk is het goed om af en toe je hart eens lekker te luchten of de laatste kantoorroddels uit te wisselen. Maar onthoud: hoe ‘fantastisch’ een collega ook is, de ideale collega met dagelijks een luisterend oor bestaat niet! < Solliciteren: 10 afhaakfactoren Waarop knapt iemand af tijdens een sollicitatieprocedure? Volgens Intelligence Group zijn de belangrijkste afhaakfactoren het ontbreken van een goed gevoel bij de werksfeer, op de voet gevolgd door een lange reistijd en (een minder dan marktconform) salaris. De resultaten komen uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Daaruit blijkt bijvoorbeeld dat mannen vaker afhaken op een typisch Amerikaans beleid: iedereen eruit als het slecht gaat. Vrouwen haken eerder af door lange reistijd en het ontbreken van parttimemogelijkheden. De Top 10 afhaakfactoren ziet er als volgt uit: 1. Geen goed gevoel bij de werksfeer 2. Lange reistijd 3. Salaris (minder dan marktconform) 4. Vervelende baas/leidinggevende 5. Geen goede eerste indruk (Bron: Gidsonline) < DECEMBER 2012 MANAGEMENT SUPPORT 6. Negatieve verhalen uit netwerk 7. Amerikaans beleid 8. Geen goede naam/imago in de markt 9. Geen parttimemogelijkheden 10. Geschonden afspraken Pagina 3

Pagina 5

Heeft u een magazine, bladerbrochure of eclub bladen? Gebruik Online Touch: handleiding converteren naar een online publicatie.

MSM1212 Lees publicatie 1Home