WERK & GEZONDHEID Telewerken Wie betaalt je werkplek? Werk jij wel eens thuis? Waar zit je dan? Beschik je over een mooie werkkamer met alles erop en eraan dan ‘zit je goed’. Maar installeer jij je met je laptop aan de keukentafel of aan die gezellige ronde tafel in de huiskamer, dan is het ‘ergonomisch verantwoorde’ ver te zoeken, terwijl ook je werkplek thuis aan bepaalde eisen moet voldoen. De hamvraag is nu: betaal jij dat, of mag je werkgever in de buidel tasten? Tekst Mieke Bloemheuvel en Gabor Mooij Dit artikel gaat over arbeidsomstandigheden (arbo) bij werken vanuit huis. Ook daar zit je immers achter de computer, misschien zelfs wel langer dan op kantoor, en ook thuis is dat niet goed voor je gezondheid. Je manager zit vast niet te wachten op een secretaresse met RSI. Dus hoe ziet jouw thuiswerkplek eruit? Heeft je werkgever gezorgd voor goed kantoormeubilair waaraan het prettig werken is, of modder je zelf maar wat aan? Zijn daar regels voor en zo ja, hoe luiden die dan? Bovendien is pas sprake van telewerk als je daar duidelijke afspraken met je werkgever over hebt gemaakt. Dat kan via de cao, een bedrijfsregeling of een individueel contract, maar een aparte telewerkovereenkomst (zie kader Telewerkovereenkomst) is in de meeste gevallen een betere optie. Hierin zet je samen met je manager/werkgever de afspraken die jullie gemaakt hebben over alle aspecten van het telewerk op papier - waaronder dus ook een goede inrichting van de werkplek, want ook voor je werkplek thuis, gelden er arboregels. Hoewel... als we minister Kamp van SZW mogen geloven, neemt hij de thans geldende arboregels voor thuiswerkplekken komend voorjaar onder de loep. Grote kans dat deze op de schop gaan. Als je bedenkt dat de regels stammen uit het industriële tijdperk, wordt dat ook wel eens tijd, ze voldoen allang niet meer aan de norm. De woorden notebook, Blackberry, en iPhone zijn daar immers nog niet in terug te vinden en van RSI had in die tijd nog (bijna) niemand gehoord. Maar vooralsnog moeten we het doen met de oude regels waarin de Arbowet zegt: de werkgever moet zorgen voor een goede 14 inrichting van de telewerkplek. Als die inrichting niet voldoet aan de arbo-eisen dan is de werkgever aansprakelijk voor eventuele gezondheidsschade bij de werknemer. Simpel gezegd: een werkgever moet werknemers die thuiswerken dezelfde bescherming bieden als op het werk. Als je structureel en op verzoek van je baas thuiswerkt lijkt, dat een logische redenering. Als je echter zelf incidenteel een bewerkelijk rapport of ingewikkelde notulen liever thuis uitwerkt, is het nog maar de vraag of je werkgever jou thuis de faciliteiten moet leveren. En bovendien... als die net veel geld heeft uitgegeven aan een mooie ergonomische werkplek op kantoor, staat hij niet te trappelen dat HANDIGE LINKS Via onderstaande links kom je op sites waar veel informatie is te vinden over arbeidsomstandigheden, ook voor telewerkers. • www.arbo-advies.nl/beeldnew.html - (voorlichting over beeldschermwerk) • www.arboportaal.nl - portaal van het ministerie van SZW met arbo-info, ook over telewerk • www.arbo-online.nl - informatie over arbozaken • www.muisarm.nl - informatie over (voorkomen van) RSI • www.rsi-vereniging.nl - inrichting van de (computer)werkplek • www.muisarm.nl/oefeningen.php • www.backshop.nl/nl_NL/ergowijzer/e-mailtips - tips gezond en veilig beeldschermwerk • www.bakkerelkhuizen.com - alles over de ergonomische werkplek DE TELEWERKOVEREENKOMST Zaken die in een telewerkovereenkomst kunnen staan, zijn de volgende: • dagen waarop je thuiswerkt • bereikbaarheid • vergoeding van kosten • controle op het telewerk • ergonomische inrichting van de werkplek • geheimhouding en beveiliging • privégebruik van apparatuur • verzekering(en) FEBRUARI 2011 MANAGEMENT SUPPORT Pagina 13
Pagina 15Scoor meer met een web winkel in uw reclamefolders. Velen gingen u voor en publiceerden boeken online.
MSM010211 Lees publicatie 10Home