Vier met ons mee! Boek op 6 juni Golden Tulip’s Jubileumdeal! WERK & RECHT Negatieve referentie van je oude baas... mag dat? Wil je vertrekken bij je werkgever en een nieuwe start maken bij een ander bedrijf, dan is de kans groot dat je potentiële nieuwe baas wil weten wat voor vlees hij in de kuip heeft en zal hij je oude werkgever benaderen voor een referentie. Mag deze zich dan negatief over jou uitlaten? Ja en nee. Bij je vertrek zet je wellicht je werkgever als referentie op je CV. Als je potentiele nieuwe werkgever contact met hem opneemt, moet deze laatste zich ervan bewust zijn dat het doen van onjuiste negatieve uitlatingen over jou onrechtmatig kan zijn. Toestemming verplicht Op grond van Nederlandse wetgeving is een nieuwe werkgever die gegevens wil inwinnen bij derden over een sollicitant of werknemer, in beginsel verplicht toestemming te vragen aan de sollicitant of werknemer. Daarnaast bestaan er niet-bindende gedragsregels, waaronder de NVP-sollicitatiecode, waarin de vereisten over de wervings- en selectieprocedure staan. Hierin staat onder meer ook dat, wanneer een nieuwe werkgever inlichtingen over een sollicitant wil inwinnen bij derden en/of andere bronnen, de sollicitant daarvoor vooraf toestemming moet geven. Ook moet de door een nieuwe werkgever verkregen informatie direct verband houden met de te vervullen vacature en mag er geen onevenredige inbreuk worden gemaakt op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant. Deze informatie moet hij, tesamen met de bron, aan de sollicitant meedelen en met je bespreken. Kom en vier onze verjaardag! Golden Tulip Hotels, Suites & Resorts wordt dit jaar 50! Wij willen graag deze bijzondere gelegenheid met u delen en daar hoort natuurlijk een speciale Jubileumdeal bij. Alleen op www.goldentulip.nl/50euro kunt u de speciale Jubileumdeal boeken; ieder eerste woensdag van de maand! € 50 per kamer per nacht inclusief ontbijt. Kom en geniet van een verblijf in één van onze hotels in Nederland, België of Luxemburg! GoldenTulip.nl/50euro MANAGEMENT SUPPORT JUNI 2012 Onjuist negatief De lijn in de rechtspraak is dat wanneer een potentiële werkgever expliciet bij een ex-werkgever om informatie vraagt, het verstrekken van juiste informatie door een ex-werkgever niet onrechtmatig is, ook al is deze informatie negatief van aard. Een werkgever die zich onjuist negatief uitlaat over een werknemer tegenover potentiele werkgevers, handelt in strijd met haar verplichting zich als goed werkgever te gedragen. De schade die je daardoor lijdt moet door de werkgever worden vergoed. Bij het beëindigen van de arbeidsrelatie tussen een werkgever en werknemer is het aan te raden om in onderling overleg een vaststellingsovereenkomst op te stellen. Hierin is het gebruikelijk een geheimhoudingsbeding op te nemen waarin staat dat het werkgever en werknemer niet is toegestaan (negatieve) uitspraken over elkaar te doen. Als je werkgever vervolgens tegenover derden negatieve uitlatingen doet over jou, wordt er in strijd met de vaststellingsovereenkomst gehandeld en kan, afhankelijk van de inhoud van het geheimhoudingsbeding, de ex-werkgever je een boete verschuldigd zijn. < Maarten van Buuren is advocaat en partner bij De Clercq, een gespecialiseerd kantoor van advocaten en notarissen met nationale en internationale cliënten en praktijk in Leiden. Het kantoor heeft een sterke focus op de zakelijke markt. Informatie: www.declercq.com. 29 per kamer €50 Pagina 36

Pagina 38

Voor edities, online reclamefolders en weekbladen zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw drukwerk.

MSM0612 Lees publicatie 19Home